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建筑施工企业劳动争议特点（建筑工地劳务纠纷问题）

如何加强施工企业一线建筑工人的有效管理办法?

新《劳动合同法》的实施对施工企业提出了更高的要求，促使施工企业必须规范和强化企业内部与劳动相关的规章制度，加快施工企业各项目工人考勤、工资支付、劳动争议在企业内部快速解决机制的建设。2问题在以建筑工人为主的建筑劳务管理市场，客观存在着一些亟待解决的问题。

完善制度，加强考核 目前公司及二级单位都有一套完善的管理制度，在制度方面目前的主要工作是适应当前在建工程管理的新形势，适时对项目管理制度进行了修订、补充和完善。

科学管理，建立健全各项管理制度制定岗位责任制和各项规章制度是企业管理的首要任务和重要部分。2 提高认识，加强对一线工人的管理要提高施工管理水平，必须思想领先，即首先要提高管理意识。企业核心问题是管理。3 组织施工，努力抓好工程质安管理项目经理在指挥各项工程中，必须认真搞好工程质量安全管理。

建筑工地农民工用工工资谁用工谁负责的相关政府文件

1、关于建筑工地农民工用工工资谁用工谁负责的问题，相关文件为：国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，是国务院办公厅以国办发〔2016〕1号印发的文件中第二条指出 全面规范企业工资支付行为，明确工资支付各方主体责任。

2、拖欠农民工工资的责任主体应该由公司来承担，因为国家在农民工工资支付管理暂行办法当中明确的规定，企业不允许把工资发放给包工头，然后让包工头把工资给了农民工，一般情况下应该委托给银行来支付农民工的工资，或者直接由企业支付。

3、建筑工地拖欠农民工工资的违法行为可以找劳动行政主管部门处理，另外，农民工在讨要工资的过程中也可以请求电视台等相关媒体进行帮助，在舆论媒体的监督下，将更有利于维护农民工的合法权益。 建筑工地拖欠农民工工资找谁处理？建筑工地拖欠农民工工资可以找劳动行政部门处理。

4、工程建设项目转包拖欠农民工工资的由谁清偿 依据我国相关法律的规定，施工总承包单位将工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行 第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

5、法律分析：分包单位负责，在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。法律依据： 《保障农民工工资支付条例》 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

建设工程劳务分包合同纠纷产生的怎么处理

1、协商和解。协商解决是争议双方在自愿的前提下，依法谈判、磋商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。（2）请求调解。即在双方自愿的情况下，经过中立的第三方的努力，促进双方达成和解协议。（3）根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。

2、仲裁。这是一种对争议问题作出具有法律约束力的书面裁决，争议方可以根据合同约定或争议发生后达成的书面协议，提交仲裁机构对争议问题提请仲裁。诉讼。这是对争议解决最终方式。

3、建筑劳务分包合同纠纷的处理方法：协商解决；向中立的第三方申请调解；双方之间有仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。劳务分包是指施工承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

4、依据我国相关法律的规定，因建筑工程劳务分包合同产生纠纷的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼，起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据。法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。