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建筑施工企业离职统计（建筑行业离职率）

中铁二十局两年合同满可以走吗

1、可以的。只要合同期满就可以走，这算是正常离职。中铁二十局集团有限公司是国家大型建筑施工企业，具有铁路工程施工总承包特级资质，同时具有公路、市政工程施工总承包特级资质，以及水利水电、工业与民用建筑工程施工等多项资质，其前身是铁道兵第十师，始建于1949年。

2、档案一般在人才市场，现在的单位都不直接管理档案了，档案你可以等到你签了新单位后，跟当地的人才市场联系，然后在到二十局所在地的人才市场办理相关手续即可，一般只需要补交你离职期间的管理费，没多少钱。

3、有。根据中国铁建中铁二十局官网显示，中国铁建中铁二十局集团有限公司，是中国铁道建筑总公司按照国资委、铁道部有关通知精神，为调整经营布局、提高企业整体竞争力，优化资源配置、集中优势，组建的一个集工程建设、科研开发、商贸经营等于一体的特大型新型施工企业集团。

4、正常你去上班的话，公司会告诉你准备那些书面证明材料。比如说你的毕业证或者成绩单什么的。三方在我看来其实就是学校和教育主管部门统计各个学校的就业率的。签订了三方协议之后，学校会根据你三方的签订单位把你的个人档案和户口转到单位所在地的人才中心。

那些刚毕业去施工单位的男生,后来怎么样了?

1、但是在施工单位做了很久之后，真的就给人一眼望到头的感觉，正好那时候单位组织我们统一学习BIM技术，从那时候开始，整个行业都在往建筑信息化方向发展，而且BIM技术作为数字化转型核心技术，与其他数字技术融合应用是推动企业数字化转型升级的核心技术支撑。

2、这方面主要就是每年大批量的大中专院校会有大批量的毕业生，主要的去向也就是国企和私人单位。

3、待遇都很是一般。 我一个朋友在1局实习。3年前的如果不出项目基本工资也就2000来快钱。 你是刚刚毕业的，不要想太多，做施工做施工的什么的毕竟你自己也不清楚，你去了连助理工程师都不是，只是一般的技术员。 我就是工施工单位里爬起来的，这里的艰辛不是能那工资来衡量的。

4、大的施工和小的单位工资待遇相差很大。中建，中铁等这些工资待遇通常比一般施工单位能高出1000元。但是大的施工单位通常是天南地北到处做工程，不利于人脉资源的积累，同时对于自己成家立业有一定影响，而且由于人多，竞争激烈，想成为项目经理很难，这些大企业适合只想做技术，不喜欢打交道。

如果不是在施工单位工作,考到一级建造师,有多大的用

工作越来越难找，工作量越来越大，唯有工资政策迟迟不调，只有考点证书来发财，而二级建造师有着广阔的发展方向和丰厚的收入回报。

如果是在施工单位工作，那一级建造师的作用就大多了，一级建造师有着广阔的发展方向和丰厚的收入回报。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理，从事其他施工活动的管理。目前，建造师行业人才紧缺。

一级建造师考试难度大，能考过者实力不凡。拥有国家一级建造师资格证书，可担任大型工程项目经理，显示了极高的专业能力和学习能力。证书持有者在职场中具有极高的竞争力，他们精通管理、技术、经济与法规，是复合型高素质人才。通过面试时，此类人才具有显著优势。

也就是说我们现在从事工程施工，在建筑单位工作的，想要在公司企业内部增加自身竞争力，想往项目经理发展，建造师证件是必要前提。升职加薪的关键 如果我们能够顺利通过一级建造师考试，不光有机会升职，还能带动薪水的上涨，毕竟地位不同，你所享受的待遇也是不一样的。

就算你是一级建造师，但是没有实际工作经验，那跟实习生也没区别，你可以去面试，但是施工单位肯定不收，开发商有可能会收。但是工资肯定不高。 一级建造师单独挂证、不上班的话一年也有5万以上收入。我建议你还是挂证算了，像你这样没现场实际经验的跑到工地干活，可真没什么意思。

我公司是做建筑施工的,有一名工人因闹情绪离职,已经签订离职协议,但在...

您好，既然已经离职，那和公司没有关系，不负任何责任。

离职的员工没走，不吭声的员工却突然离职，这种情况在职场中比较常见，我们要辩证看待。“闹离职”和“不吭声”，分别代表了职场人的两种处世态度。“闹离职”的人，一定是对企业某些方面不满意，但不一定要离职；“不吭声”的人，并不代表若对企业满意，永远不会离职。

故意这样说，想要把其他新员工赶走职场上，有些老员工，经常就会向新员工传递公司负面，抱怨公司工资低、加班多、福利少等等负面情绪，也会经常喊着自己要辞职了，然后有的新员工看到老员工都这样，觉得在这公司没意思，一个个就辞职不干，但是喊着要辞职的老员工，每天还是在公司继续上班。

这时候，做为管理者首先要问明原因并核实，如果是公司问题，能当场解决的最好，解决不了可以让员工休息几天，调整之后再另行商议解决问题；如员工去意已决，那就让他办好交接工作，大家好聚好散。不但要给员工工资，还要适当的给予关心，这样就算是以后要走，估计情面也不会说辞职就立刻离开了。

意思是只要没有签订竞业禁止条款，劳动者离职后，都是可以自由择业的。对于竞业禁止的我国的相关立法有：新《公司法》第一百四十八条第（五）项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

你还能在施工单位坚持多久?

1、两年半的工作经历也不算长，干这行经验最重要，你还算不上经验丰富，如果想继续学习和锻炼最好在施工单位再干2年。

2、假如没有关系，除了考证这一条路，y，很难能在几年之内，熬出头，所谓十年，技术，嗷，总共，这句话也不是没有道理，但是辞职吧，又没有胆量，毕竟身上压着，房贷车贷还要养活一家老小，离开，施工单位会发现自己师傅。

3、也会怨恨自己没有跟去享福的福分了。于是，在预备好了的“三方就业协议”上签上自己的名字，违约金一般是一到两万，期限五年，五年之内，由公司供给食宿，安排工地，赚钱归公司的收用，自己工资经常拖欠，生死疾病一听天命，先签三方就业协议，学校公司个人各一份，“恐后无凭，立此协议是实。

4、年新年过后，我所在的施工单位，人员流失严重，特别是年轻人走了一波又一波。这一现象的发生让我再也不能淡定了，甚至引起了公司高层的关注。