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建筑施工企业清欠预案（建筑企业清偿欠薪责任制）

2016年如何治理拖欠农民工工资问题?国家有哪些措施

全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。严格规范工资保证金动用和退还办法。探索推行业主担保、银行保函等第三方担保制度，积极引入商业保险机制，保障农民工工资支付。 （八）建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度。

工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

近些年各级政府对拖欠农民工工资问题一直比较重视。农民工工资拖欠有多种法律处理途径：可以向当地劳动监察部门投诉；符合劳动争议仲裁条件的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；有施工方或包工头打的工资欠条的，也可以直接向法院提起诉讼，或申请支付令。

农民工承诺书和农民工工资承诺书有什么区别

法律分析：（一）不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》，明确工资支付方式、标准和结算时间等（二）将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。

不拖欠农民工工资承诺书是为了督促公司能及时发放工资给农民工并且增加公司信誉度所要求公司签订的承诺书。

我一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中；保证将每月发放的农民工工资表（表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字）于每月15日前将上月农民工工资如实、及时上报给公司项目部，否则我个人愿意接受公司的处理。

法律分析：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人（法定代表人姓名）以（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：本企业如果中标承建项目XXXXX合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：按照《中华人民共和国劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

企业应急预案

法律分析：生产经营单位应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案，是指生产经营单位为应对各种生产安全事故而制定的综合性工作方案，是本单位应对生产安全事故的总体工作程序、措施和应急预案体系的总纲。

企业的应急预案1第一条：本预案所指的重特大安全事故（险情）应急救援是指突然发生的重大自然灾害、火灾、人员伤亡、公共卫生事件、恐怖袭击或其他事件。第二条：指导思想：各类企业的安全事故（险情）应急救援工作坚持“以人为本，救人第一”和“快速有效”的指导思想。

法律分析：第一类：综合应急预案 综合应急预案是企业的整体预案，以岸基支持与集中指挥为主，第二类：专项应急预案专项应急预案是针对具体的不同突发事件类别、危险源和应急保障而制定的计划或方案，是综合应急预案的组成部分，第三类：现场处置方案现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制。