建筑施工企业《集体合同》（建筑单位合同）
建筑企业加班双倍工资规定是什么?
关于我们国家的加班费计算方式，通常涉及双倍工资即为周末加班待遇。同时，需注意休息日并非一般公众所理解的周六与周日，而是指用人单位未能安排调休而员工选择继续工作的日子。在此种情况下，用人单位须向劳动者支付至少相当于其工资200%的薪酬。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
节假日双倍工资的计算方式是，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
集体劳动合同和劳动合同有什么区别
集体合同与劳动合同的区别如下：法律效力范围：劳动合同：直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力。集体合同：一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者。功能与作用：劳动合同：主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定。
集体劳动合同和一般劳动合同区别如下：主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。普通合同的当事人是企业和劳动者个人；内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。
集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人，一方是职工自愿结合而建立的工会，另一方则是企业、事业单位或雇主及雇主团体。劳动合同的当事人，一方是职工个人，一方是企业、事业单位或雇主。约定事项的区别。
法律分析：集体合同与劳动合同区别有：劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇。
集体合同与劳动合同的区别有：目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；签约主体不同。集体合同的主体是职工代表与用人单位；劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位；签订程序不同。
工地工人需要签订劳动合同吗
当包工方具备相应资质时，雇请工人是必须签订劳动合同的，否则将构成违法行为。然而，这并不妨碍事实劳动关系的形成。如果包工方没有资质，那么与工人之间的关系属于雇佣关系，而非劳动关系。在这种情况下，不签订合同并不违法。即使签订，也应该是劳务合同，而非劳动合同。
工地包活干但没有跟劳务公司签订合同的情况下，你并不算是合法的包工头。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果你没有与劳务公司签订书面劳动合同，那么你不能被视为合法的包工头。
工地工人必须签订劳动合同。 我国法律规定，建立劳动关系时必须订立书面合同。 若用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 若用工后未及时订立书面合同，用人单位应在一个月内完成签约。 用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工地劳动力必须签订书面劳动合同。 根据中国的法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。 如果已经建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。 若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
法律分析：要签订劳动合同。劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工地劳动力必须签订劳动合同。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
行业合同是什么
行业合同，主要指的是县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，工会与企业代表订立的行业性集体合同或区域性集体合同。该规定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条。此法明确指出，县级以下区域内，上述行业可以由工会与企业代表订立行业性集体合同或区域性集体合同。
行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业、就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。
所谓行业性集体合同，是指在某一行业范围内的小型企业（多为非公有制企业），由产业（行业）工会与本产业（行业）的经营者代表组织，依照法定程序经平等协商签订的集体合同，用来调整和规范本行业（产业）内所属企业的劳动关系。工会，或称劳工总会、工人联合会。
合同是一种约定，用于规范双方或多方之间的合作和交易关系；资质则是一种能力或条件的证明，用于证明个人或组织在某个领域具备从事某项工作的能力或资格。合同详解：合同是法律上非常重要的一种文书，它是各方之间为了达成某种合作或交易目的而订立的约定。
怎样撰写基层工会集体合同规范文本?
1、第一条企业（含公司、工厂、下同）工会和企业双方为维护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条企业工会（下称“工会”）是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
2、第一条为适应现代企业制度的需要，建立和协稳定的企业劳动关系，维护劳动双方关系的合法权益，规范双方的行为，鼓励双方团结合作，共谋企业发展，集团公司与工会（代表全体职工）建立协商制度，根据国家现行的法律、法规，签订本合同。
3、第十一条集体合同草案由行政与工会在充分协商取得一致的基础上共同拟定。集体合同文本必须交职工代表大会，获应到代表2/3以上赞成票通过，并在职代会上由双方首席代表分别代表企业和职工签订。第十二条集体合同对本企业及所属职工具有法律效力，职工劳动合同中的劳动标准不得低于集体合同中的有关规定。
4、第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方共同合作的权利和义务的关系。
5、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。2劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。3集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
6、第一章 总 则第一条 为了推行集体协商和集体合同制度，规范集体协商和订立、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
发布时间: 2025-04-25