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国有建筑施工企业现状（国有建筑企业的发展前景）

施工企业资金管理问题及措施论文

1、我国施工企业财务管理主要存在财务管理制度不完善、会计基础薄弱、资金管理不规范等问题。对此，可以通过进一步建立健全施工企业财务管理制度、增强施工企业财务基础与合理配置财务管理人员、合理规范企业资金管理制度的方式来促使施工企业财务管理制度的进一步完善，进而帮助施工企业获得良好的市场竞争力。

2、资金是企业生产运营的血液，是维持企业正常经营的根本，很多企业意识到资金管理是很有必要的，但是它们并没有从思想观念上意识到资金管理的重要性。

3、由于我国有些企业管理水平不高导致内部资金信息严重不透明，了解的只有很少的高层管理人员，使得我国很多企业都存在会计信息失真的现象，进而导致投资者不能很好地进行投资决策。

4、由于建筑行业的特点有生产周期长、流动性大、涉及面广等，所以在财务工作上与其它企业大大不同，在资金筹措、产品价格的形成、工程款项、成本的预算等等，显得财务风险更为复杂，因此加强建筑企业财务管理显得尤为重要。

试析我国钢结构建筑的现状及发展前景?

关键词：建筑钢结构；施工特点；发展前景 随着我国社会经济的蓬勃发展，钢结构在建筑领域的应用越来越广泛。不论是生产厂房建设还是住宅商品用房，现在已逐渐的由原有的混凝土建筑转换为钢结构建筑。因此钢结构代替混凝土已成为建筑业技术改革的重大创新。具有广泛的应用前景。

总的来说，钢结构不仅是绿色建筑的引领者，更是未来建筑行业转型升级的重要推动力。随着政策引导和市场认可度的提升，钢结构的广泛应用和技术创新将为我国建筑行业带来新的发展机遇。

如果住宅钢结构市场取得突破，逐步取代传统建筑形态进入住宅建设领域，轻钢结构行业将迎来爆发性增长。

如何提高建筑安全管理现状?

1、若想在建筑工程建设工作的开展之中，实现对建筑工程管理质量的全面提升，则一个完善化的建筑工程管理体系的构建极为必要，其能够使相关管理人员管理工作的开展有据可依，进而能够促使建筑工程管理工作的开展的规范性得到有效的提升。

2、建筑施工企业在完善企业规章制度的前提下，应建立施工现场的安全生产保证体系，才能保证企业安全生产和创造效益，创建优良工程，提高市场竞争力。

3、三）建筑安全法律法规体系还不完善。落实其安全责任有一定的局限性；对违法行为的处罚条款不够具体，操作性不强；法律法规还不完善，存在着重复和交叉管理的问题；安全规章制度职责不清，管理目标不明确，导致安全生产责任制落实不到位等。（四）建筑安全生产监管体制机制还不健全。

4、施工人员要提高自己的安全知识，提升安全意识；同时也要加大检查力度，要切实做到“安全第一，预防为主。

5、一是要进一步提高政府主管部门安全监管人员的素质和能力。要组织监管人员学习建筑安全法律、法规、标准、规范、操作规程，特别是要使监管人员掌握高大模板支撑体系等危险性较大的分部分项工程安全监管的程序、方法、要点和重点，力争使每一位安全监管人员成为安全技术、管理的专家和行家。

我省建筑施工技术的现状及其应对措施?

1、配筋砌块剪力墙施工技术在我省阿继工工程项目上得到了很好的应用，我省最高可以干到18层。 钢筋砼施工技术水平得到了很大提高。（1）预拌砼施工技术，目前我省预拌砼年生产能力可突破100万立方米，到2004年我省哈尔滨、牡丹江、大庆三市在城市区域内禁止使用现场搅拌砼。

2、技术质量的管理责任制为了保证土建工程施工技术质量，我们需要按照不同地区的不同情况来进行技术的改变，联系此项目的工程质量控制中必须出现的目标以及流程进行控制，同时，我们还应该创建一个相对比较完善的土建工程施工技术上的质量管理控制体系，因为只有这样才能更好的规范和要求建筑工程项目的工程施工。

3、加强环境保护的力度为了尽量降低建筑土木工程施工对环境造成的影响，我们可以在施工的过程中采取一定的技术手段和管理方式。例如，为了降低噪声污染，我们可以在施工现场的周围设置隔音墙，将施工噪声对周围居民产生的影响降到最低。

建筑施工企业人才流失的对策?

1、企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。 薪资调整不完备、发放不及时。经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。 工作压力大、休息休假难保证。

2、无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

3、强化人才培养人才是建筑企业更好发展的基础，也是企业进步的基本条件。不断加大人才培养力度，积极组建高素质，技能水平高的人才队伍，采用高新聘请的方式来激发人员工作热情，定期开展人员教育培训活动，以此来满足企业不断发展的需求。

4、我们都知道建筑企业同质化现象非常严重，同行业竞争的时候，如果你没有自己的核心竞争力，那么面对市场这块蛋糕的时候就会显得心有余而力不足。 另一方面有些企业家的目光不够深远，不能随着市场变化而及时调整发展战略、产业结构和人才结构，导致市场急剧萎缩、人才流失殆尽，最后渐渐消亡。

5、随着建筑业的迅猛发展，建筑工程施工专业人才的短缺问题日渐突出。

分析我国目前整体劳动力需求情况,并以某一行业为例,分析其劳动力需求情...

1、从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。第三产业需求人数所占比重依次为6%、35%和69%。与上季度相比，第二产业的需求比重下降了1个百分点；而第三产业的需求比重与上季度相比上升了2个百分点。

2、首先，当前的就业环境呈现出以下几个特点： 劳动力供给与需求的不平衡：在某些行业和领域，人才供应过剩，导致竞争激烈，就业压力较大；而在一些高技能、高薪酬的行业，却存在人才缺口，需求不断增长。

3、目前中国劳动力市场状况：\x0d\x0a伴随经济增长率回落，我国人口基数庞大，失业率有所上升，所谓隐性失业也在增加。